Provisioning piloté par les RH
Le provisioning piloté par les RH est un modèle dans lequel les données RH constituent la source principale de déclenchement et de référence du cycle de vie des identités workforce.
Définition
Le provisioning piloté par les RH est un modèle IAM dans lequel la création, la mise à jour et le déprovisionnement des identités workforce sont déclenchés principalement par des événements RH tels que l'embauche, la mobilité, l'absence, le changement d'organisation ou le départ. Ce modèle est courant car les RH constituent souvent la source autoritative pour l'identité légale, le statut d'emploi, le rattachement organisationnel et les liens hiérarchiques.
Pourquoi c'est important
Le provisioning piloté par les RH est structurant en IAM workforce, car le statut d'emploi reste généralement central pour la légitimité de l'identité et la logique d'accès de base.
Le point de vue d'Ariovis
Pour Ariovis, l’automatisation doit rester gouvernable : règles explicites, validations adaptées, journalisation, gestion des erreurs et mécanismes de reprise.
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Les pièges courants
- Un piège fréquent consiste à supposer que tous les événements pertinents du cycle de vie doivent obligatoirement provenir des RH en temps réel, même lorsque d'autres domaines opérationnels détiennent en pratique les vrais déclencheurs.
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